Warum hängen wir oft in alten Mustern fest, obwohl wir es besser wissen? Weil unser Gehirn auf Sicherheit gepolt ist – und lieber auf bekannte Antworten zurückgreift, als neue Wege zuzulassen. In meinem aktuellen Blogartikel zeige ich dir, warum echtes Wachstum nicht durch mehr Wissen entsteht, sondern durch das mutige Verlernen. Und wie dein Körper, deine Bilder und deine Emotionen dabei helfen können, neue Wege zu gehen.
Was will ich bewirken? Warum bin ich hier? Das habe ich hier mal aufgeschrieben. Und warum du es auch wissen solltest, weil mit deinem Purpose verbunden zu sein, ist ein mega wirkungsvoller Good-Life-Hack. Inklusive Visionshelferlein zum Download, so dass du gleich heute anfangen kannst, zu visionieren.
Moritz Ritter, Geschäftsführer bei Liquid Democracy erzählt uns in unserem nächsten Interview zu New Leadership, warum Harmoniesehnsucht beim Führen ein Problem sein kann, warum Urlaubsplanung und die Sitzordnung Marker einer guten Führungskultur sind und warum es unabdingbar ist, dass sich männliche Führungskräfte mit ihrer eigenen Unsicherheit auseinandersetzen.
Mit Milena Glimbovski setzen wir unsere Interviewreihe zu New Work fort. Milena hat 2014 Original Unverpackt eröffnet, den bundesweit ersten Supermarkt der ohne Einweg-Verpackungen auskommt. Sie hat uns erzählt, warum sie nie schreit, keine Deadlines setzt und warum Vorleben für sie das A und O guter Führung ist.
